Anställningsvillkor och löner
Hur går det till att anställa en lärling?
Vilken anställningsform är rätt?
Vilken lön ska lärlingen ha?
Första kravet är att företaget har tecknat Installationsavtalet. Det är i bilaga 1, (Yrkesutbildningsavtalet) som alla regler om lärlingar finns.
Lärlingen ska ha en tillsvidareanställning. De första 720 timmarna är en ömsesidig prövotid (alltså ingen provanställning).
Lärlingstiden delas i två delar
För den första perioden, 0 - 720 timmar, är lägsta lönen enligt installationsavtalet 14 554 kr / månad (från 2019-05-01)
För den andra perioden, 721 timmar - tills dess att lärlingstiden är klar (vanligast 1 600 timmar), är lägsta lönen enligt Installationsavtalet 16 855 kr / månad (från 2019-05-01).
När lärlingen är klar med sina lärlingstimmar är det dags för certifiering. Den dag då alla timmar är jobbade är det samma som 1:a års montörsdag. Det är detta datum som kommer att stå på certifikatet. Nu ska lärlingen även ha lön som 1:a års montör, 18 236 kr / månad ( från 2019-05-01).