Löneförhandling och lönerevision

Hur stor blir löneökningen?

Alla som jobbar på ett av Elektrikernas kollektivavtal är garanterade en årlig löneökning genom kollektivavtalet men hur stor lönehöjningen blir kan variera från år till år.

Det är i förhandlingar under avtalsrörelsen som Elektrikerna kommer överens med arbetsgivarna om hur stor procentuell löneökning alla som jobbar på ett särskilt kollektivavtal ska få. 

För Elektrikernas kollektivavtal gäller följande procent för löneökningar år 2026:

• Installationsavtalet: 3 procent
• Kraftverksavtalet: 3 procent
• Larm- och säkerhetsteknikavtalet: 2,8 procent
• Kollektivavtal för elektroniktekniker (tidigare Radio- och TV-avtalet): 2,9 procent.
• TKE-avtalet: 3 procent.

I alla kollektivavtal regleras vilken löneökningsprocent som ska användas när man förhandlar om löner lokalt. Exakt hur löneökningarna fördelas regleras i lokala förhandlingar.

I ditt kollektivavtal kan du läsa mer om vad som gäller för dig och din lön.

Till Elektrikernas kollektivavtal

När får jag min löneökning?

Elektrikerna meddelar årligen alla arbetsgivare med kollektivavtal att det är dags för lönerevision och oftast sker lokala löneförhandlingar under våren. Ett utrymme bildas för individuell fördelning motsvarande den framförhandlade procentsatsen av de utgående månadslönerna för Elektrikernas medlemmar. Potten ska fördelas individuellt vid förhandlingar inom företaget.

När de lokala förhandlingarna och fördelningen av lönepotten är klar får du, på din nästkommande utbetalning, din löneökning utbetald retroaktivt som en klumpsumma. Därefter ska du få din nya lön varje månad. 

Så går löneförhandling till

Där klubb eller fackligt förtroendevald finns på företaget genomförs förhandlingen med arbetsgivaren av dessa.

Om det inte finns någon klubb eller förtroendevald, eller om den fackligt förtroendevalda vill ha hjälp, går det bra att kontakta Elektrikerna för att få stöd.

Det är viktigt inför förhandlingen att förtroendevalda och medlemmar diskuterar vad de vill gemensamt och hur de tycker potten ska fördelas. Den förtroendevalda tar sedan fram förslag och motiverar varför denne vill fördela potten enligt förslaget.

Om arbetsgivaren har en annan idé och inte vill gå er till mötes är det viktigt att förtroendevalda stämmer av med medlemmen innan förhandlingen är färdig med företaget.

Lön ska sättas utifrån fyra kriterier:

• Yrkeskunnighet
• Kvalifikation
• Prestation
• Ansvar

De som förhandlar om löner ska vara så objektiva som möjligt. Det gäller både chefer och fackligt förtroendevalda. Godtycke får inte förekomma och lönesättningen får inte  vara diskriminerande.

Extra lönerevision

I Installationsavtalet finns också möjlighet att ompröva lönen en gång per år. Extra lönerevision används oftast när en fackklubb på en arbetsplats har upptäckt att en av deras medlemmar har halkat efter i lön. 

Om detta upptäcks är det läge för klubben att kalla arbetsgivaren till förhandling. Som arbetsgivare måste man kunna motivera löneskillnaderna. Lönesättningen får inte vara diskriminerande utan ska sättas utifrån de fyra kriterier som tidigare har nämts.

Klubben på företaget har också möjlighet att kalla till förhandling om lönerevision för alla anställda, till exempel om företaget går jättebra och det är hög inflation.

Rapportera in löner till Elektrikerna

Att bevaka lönebildningen för våra medlemmar är en av Elektrikernas viktigaste uppgifter. För dig som är förtroendevald i Elektrikerna har vi tagit fram Lönewebben, som är ett verktyg för dig där du kan registrera och hålla koll på lönerna bland medlemmarna på din arbetsplats. Läs mer om att rapportera in löner här:

Rapportera in löner