Lönerevision för dina anställda

Lönerevision ska ske varje år

Dina anställdas löner ska årligen uppräknas med vad parterna har enats om i kollektivavtalet.

Exakt hur lönerevisionen ska gå till kan skilja sig åt mellan olika kollektivavtal och detaljerna för lönerevisionen hittar du i respektive överenskommelse mellan parterna.

Du som är arbetsgivare får ett löneprotokoll

Elektrikerna skickar varje år ut ett löneprotokoll till dig som är arbetsgivare. Du kan också hitta våra löneprotokoll för Installationsavtalet och Kraftverksavtalet längst ned på den här sidan.

Tillsammans med löneprotokollet får du ett brev med information om vilka procentsatser som gäller för den individuella delen och den garanterade delen för det aktuella året.

I löneprotokollet ska du fylla i dina anställdas nya löner och sedan skickar du tillbaka det ifyllda löneprotokollet till Elektrikerna: manadsloner@sef.se. 

Det är viktigt att lönekoderna på de anställda uppdateras i löneprotokollet, så att de stämmer överens med vart i karriären de anställda befinner sig.

Vad är lönepotten och hur beräknas den?

Revision av utgående löner sker oftast på våren. Då bildas ett löneutrymme, en "lönepott", motsvarande den procentsats som är framförhandlad i kollektivavtalet.

Lönepotten ska fördelas individuellt vid förhandlingar inom företaget. Efter fördelning av lönepotten ska varje heltidsanställd ha fått minst den garanterade procentsatsen i ökad lön.

Hur går löneförhandling till?

I första hand ska löneförhandling ske mellan dig som är arbetsgivare och den fackklubb eller det fackliga ombud som finns på ditt eller ert företag. 

Om du behöver stöd från facket i processen kan du kontakta Elektrikernas regionkontor i din region. 

Vad är extra lönerevision?

I Installationsavtalet finns också möjlighet att ompröva lönen en gång per år. Extra lönerevision används oftast när en fackklubb har noterat att en av deras medlemmar har halkat efter i lön. Då kan klubben kalla dig som är arbetsgivare till förhandling.

Som arbetsgivare måste du kunna motivera löneskillnaderna mellan dina anställda. Lönesättningen får inte vara diskriminerande utan ska sättas utifrån fyra kriterier: yrkeskunnighet, kvalifikation, prestation och ansvar.

Klubben på företaget har också möjlighet att kalla till förhandling om extra lönerevision för hela kollektivet, till exempel om företaget går väldigt bra och det är hög inflation.

Vill du veta mer?

I de olika kollektivavtalen kan du läsa mer, till exempel om lönekriterierna.

Elektrikernas kollektivavtal

• I Installationsavtalet hittar du lönekriterna i 7 kap § 2. 
• I Kraftverksavtalet hittar du lönekriterierna i 7 kap samt i Bilaga 4.