Att anställa en lärling

Att anställa en lärling innebär inte bara att du tar ansvar för lärlingen. Det är också en investering för framtiden.

Fördelar med att anställa en lärling

Det finns många fördelar för dig som har företag inom elbranschen att anställa en lärling. Här är några av fördelarna med att anställa en lärling:

• Du säkrar kompetens för framtiden – genom att utbilda lärlingar bidrar du till att möta branschens ökande behov av kvalificerade elektriker.
• Du stärker företagets konkurrenskraft – ett företag som satsar på lärlingar visar ansvar och framåtanda, vilket gör företaget mer attraktivt för kunder och samarbetspartners.
• Du kan öka arbetsglädjen i teamet – lärlingar bidrar med ny energi, motivation och nya idéer som kan inspirera hela arbetsgruppen.
• Du visar på samhällsengagemang och ansvar – att investera i lärlingar visar att ditt företag vill vara en del av elbranschens framtid och bidrar till att minska den lärlingskris som många nyutbildade elektriker möter.
  
  

Krav för att anställa en lärling

Vid anställning av en lärling och för att säkerställa att lärlingstiden räknas krävs:

• Kollektivavtal eller hängavtal
  För att du ska kunna anställa en lärling måste ditt företag ha tecknat Installationsavtalet, antingen genom ett medlemskap i Installatörsföretagen eller genom att teckna ett hängavtal direkt med Elektrikerna.
• Att lärlingen har en utbildning som uppfyller branschkraven
  Lärlingen ska ha en utbildning som uppfyller branschkraven. Du kan läsa mer om utbildningskraven för lärlingar hos Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY).
  
  

Anställningsform och prövotid

En lärling ska anställas tillsvidare eller i vissa särskilda fall tidsbegränsat. Lärlingstiden är normalt 1 600 timmar varav de första 720 timmarna är ömsesidig prövotid. Observera att prövotid inte är detsamma som en provanställning.

Du kan läsa mer om reglerna och villkoren för vad som gäller vid anställning av en lärling i Installationsavtalet, som du hittar här:

Elektrikernas kollektivavtal

 

Löner för lärlingar

Lärlingstiden delas in i två tidsperioder och vilken lägsta lön en lärling ska ha beror på hur många timmar lärlingar har jobbat.

• Period 1: 0–720 timmar
  Enligt Installationsavtalet är lägstalönen för en lärling 16 887 kr/månad från och med 2025-05-01.
  
• Period 2: 721 timmar – tills dess att lärlingstiden är klar, vanligtvis 1600 timmar
  Enligt Installationsavtalet är lägstalönen för en lärling 19 557 kr/månad från och med 2025-05-01.
  
  

KUB – Enkelt system för lärlingsadministration

KUB är ett digitalt system för administration av lärlingar, som har funnits och använts sedan 2022. Alla lärlingar som anställs från och med den 1 januari 2022 ska registreras i KUB. 

I KUB kan du som är arbetsgivare registrera ditt företag och er lärling, och ni kan använda er av KUB för att följa lärlingens utveckling och arbetade timmar.

Genom att använda KUB får du som är arbetsgivare en tydlig överblick över lärlingens utveckling samt kan se eventuella kompletteringar som krävs för att lärlingen ska kunna ansöka om sitt certifikatet.

Den som är lärling registrerar kontinuerligt sin arbetade tid och vilka arbetsmoment som har genomförts i KUB. Lärlingar kan på ett enkelt sätt se var i lärlingsprocessen de befinner sig, hur mycket lärlingstid som återstår samt om de har eventuella kurser att komplettera för att kunna ansöka om certifikat.

Du hittar KUB här:

KUB