Jonas Wallin, Elektrikernas ordförande 

Nu måste arbetsgivarna komma med realistiska avtalsbud

"Jag hoppas innerligt att det första budet var en ”plikthälsning” till översteprästerna på Svenskt Näringsliv. Nu har de fått visa upp sin mossiga högerideologi som hör hemma i ett gammalt brukspatronsamhälle. För om inte EIO, EFA och de andra börjar manövrera sig mot mer realistiska förhandlingar så tar det hus i helvete. Taktiken att med lågkonjunktur och arbetslöshet skrämma löntagarna till underdånighet kommer inte att fungera!"

Det skriver Elektrikernas ordförande Jonas Wallin i sin krönika på ordförandes sida. Klicka här för att läsa hela Noterat Wallin.

6F:s ombudsmannautbildning visar sin solidaritet med renhållningsarbetarna

Onsdagen den 3 februari kom AD-domen som medger att renhållningsarbetare på företaget Liselotte Lööf AB kan sägas upp och sedan bli erbjudna återanställning med lönesänkning och försämrade villkor. Domen kan komma att få stora konsekvenser för alla grupper på arbetsmarkanden.

De som nu går 6F:s ombudsmannautbildning bjuder renhållningsarbetare på morgonfika  Enligt Bolagsverket har företaget Liselotte Lööf AB de två senaste åren totalt delat ut 18 miljoner i aktieutdelning. Företaget gick föra året med 15 896 993 kr i vinst. Samtidigt går man till kraftigt angrepp mot de anställdas anställningsvillkor. Detta är tyvärr vanligt i dag.

Men vi från 6F:s ombudsmannautbildning har två gånger varit ute och träffat renhållningsarbetarna och visat vårt fulla stöd för dem. Nu vill vi ställa ett antal frågor: - Är det här ett beteende som vi kan acceptera? - Är det här det samhälle vi vill ha? - Är det inte dags att säga ifrån? Svaret är ja, tillsammans kan vi ändra på detta. Vi har möjligheten att tillsammans forma de arbetsvillkor och det samhälle vi vill ha. Vi tycker det är dags att säga ifrån nu i avtalsrörelsen. Nu är det facklig kamp som gäller! Don’t ask what the Union can do for you; ask what you can do for the Union! 6F:s ombudsmannautbildning 6F kallas det samarbete Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna, Seko och Transport har tillsammans

Unga elektriker som vill påverka

Web-klipp: "- Är det svensexa? frågar en äldre herre den unga mannen som sitter på en toalettsits och spelar gitarr utanför Coop på Stenungs Torg. Nej inte alls, blir svaret. - Vi är unga elektriker som vill berätta om Lavaldomen och hur den kan påverka villkoren på arbetsmarknaden om inte svensk lagstiftning anpassas. Läs mer på IF Metall Bohuslän-Dal:s hemsida.

Ackordet är motorn

Utan ackordet detta kommer både arbetsgivare och montörer att tappa vinsterna. På Acctive el i Göteborg menar man att jobbet är roligare när man kan påverka installationerna. Öka på ackordet och lägg delar av löneutrymmet på penningfaktorn. Lärlingar bör få del av ackordet i sin senare del. Behöver man inte ha utbildning för att koppla och dra kablar undrar medlemmar på NEA i Göteborg. - Vem skulle betala för sina installationer och sedan bo i osäkra bostäder?  - Vågar man kolla sig i spegeln i framtiden!

NEA:s montörer i Göteborg fundera på hur framtiden kommer se ut.   Ytterligare en NEA montör som kopplar och har mycket erfarenhet och utbildningen som krävs i branschen.  Ackordet är enda sättet för båda parter att påverka sina förtjänster. Det är vikigt att företagen har en riksprislista att kalkylera efter säger medlemmar som arbetar hos Emil Lundgren i Göteborg. - Vilka priser skulle annars gälla. Det kan bli som med elpriserna. De skjuter i höjden till 15 kr kw/h. Otroligt! Hur skulle sedan priserna bli i branschen?

Starkt stöd för tuff avtalsmatch!

Elektriker från EIAB, YIT, Bravida och E-On ES som arbetar i Hageby Centrum i Norrköping.

Det var inga tveksamheter när förbundsordförande Jonas Wallin och förhandlingschefen Ronny Wenngren träffade medlemmar på olika arbetsplatser i Norrköping.

Möten hölls för installationselektriker och kraftverkare på Händelö kraftvärmeverk och i Hageby Centrum i Norrköping. Elektriker från EIAB, YIT, Bravida ochBravida och E-On ES deltog på träffarna. Det var stor uppslutning bakom förbundets avtalskrav och många kände sig provocerade av arbetsgivarnas förslag på avtal och försämringar av arbetsvillkoren.

Kraftverkare på Händelö kraftvärmeverk tar del av parternas avtalsförslag.

–  Det känns att vi står starka i våra avtalskrav. Gubbarna var med om tagen. Den här avtalsrörelsen blir ingen 0-0 match, säger Jonas Wallin. –  Det känns faktiskt ganska besvärande att stå och beskriva arbetsgivarnas bud. De står ju för en återgång till något väldigt gammalt medan vi står för en modern syn på arbetslivet, säger Ronny Wenngren.

Starkt fjärde kvartal för YIT Installationskoncernen YIT:s fjärde kvartal innebar en stark vändning. Då ökade omsättningen igen, upp 18 procent jämfört med samma period 2008. Läs mer i Elinstallatören 2010-02-04

Elektriker vill också kunna vara föräldrar Pressklipp "– Det måste bli möjligt att kunna säga nej till att bli ivägskickad 80 mil för den som till exempel har barn på dagis utan att det ska ses som arbetsvägran, säger förbundets förhandlingschef Ronny Wenngren. Lag och avtal - 2010-02-08

Integritetsfrågan viktig Vid träffen med 6 E.ON-ES medlemmar i Oxie utanför Malmö tyckte man att integritetsfrågan är jätteviktig. Företaget tänker montera in GPS-system i deras bilar. Det motsätter man sig starkt. I övrigt ställer man sig helhjärtat bakom förbundets avtalskrav. EFA:s krav fnyste man bara åt. - Vill arbetsgivarna ha konflikt eller..? Varför kommer de med ett sådana förslag undrar man i Närke I Lindesberg samlades montörer från Bravida och Browik för att höra på när Mikael Malmqvist informerade om avtalskraven. Kommentarterna var som följer: - EIO´s krav är som ett slag i ansiktet. - Varför kommer de med ett sådana förslag? - Vi antar att de vill att vi ska strejka. - Att ens kalla detta för ett seriöst förslag. De borde skämmas och börja om från ruta ett.   Roger på Björkholms EL tyckte att det var intressant information. - Nolllöneförslaget är ett slag under bältet. Micke på EIAB tycker att det är för billigt med övertid.  - Om man höjer den så blir det fler anställda. Pinsamt förslag från EIO. Andreas Arnesson, El Profilen och Lage Pålsson, Örebro Elektrotel: - Lägstalönerna ska höjas! Arbetslösa och sjuka har för dåligt skydd. Konstigt att EIO kan lägga så befängda nollförslag, vill de att våra förslag också vara sådana, jättehöga? NEA-montörer i Kumlaby skola Thomas, Bo, Burt och Erik om arbetsgivarnas krav: - Ska vi tillbaks till början av 1900 talet? Katastrofala förslag! SEF:s krav värda att strejka för Medlemmarna Claes Andersson, Patrik Halldén, Jimmy Törling, Roger Nyman och Robin Dahlberg från NEA Norrköping som installerar bredband i Valdemarsvik har följande åsikter om avtalskraven: - Dra ett sträck över EIO:s förslag, inget av deras krav är ju bra... får de igenom sina krav får vi ställa oss vid grinden med mössan i handen igen precis som förr i tiden. SEF:s krav är helt klart värda att strejka för. - Vi ställer upp!

Långt ifrån alla arbetsgivare gillar EIO:s avtalsförslag På Ahlsell och andra arbetsplatser i Skaraborg informerades det om parternas avtalsförslag.    Reaktioner på EIO:s förslag var: - Dom vill ha makten över arbetet, arbetaren, arbetstiden och när vi ska ha rätt att mäta våra jobb på ackord. Det kan vi inte acceptera. - Dessutom är strategin från Svenskt Näringsliv om ett noll-löne avtal att skjuta sig själv i foten.  - Vill dom inte att konsumenterna i Sverige ska ha någon köpkraft. Det kan ju bara leda till ännu mer arbetlöshet och en eventuell deflation. - Idioter är ett vänligt men sant uttryck. - Jag tror att långt ifrån alla EIO:s medlemmar gillar deras avtalsförslag. Man vill inte verka girig eller diktatorisk. Vissa arbetsgivare vill faktiskt att sina anställda ska ha en bra arbetsmiljö och ett bra klimat, även på jobbet..."  EIO:s krav leder till strejk Elektriker från Midroc Electro diskuterar avtalsförslagen på SSAB i Borlänge. På frågan om de kunde tänka sig att acceptera EIO:s nollbud och övriga krav på försämrade villkor så svarade de gemensamt att då blir det strejk! Man kan inte tänka sig att avstå från löneökningar och framför samtidigt att LAS-frågan är en mycket het potatis då man kan se hur företagen kringgår LAS på olika sätt. En annan viktig fråga är att de får mera arbetstidsförkortning och även att det avsätts mer i pension så det blir möjligt att gå i pension tidigare än 65 år. Många är utslitna långt före dess. Uppretade i Gävle Dessa medlemmar från Gävle hälsar att alla angrepp mot LAS måste hindras.   Uppretade medlemmar från YIT i Gävle.

Stoppa kringåendet av LAS med hjälp av bemanningsföretag Några av de drygt 15 frukostätarna hos Elektroskandia i Oskarshamn. Fackliga förtroendemän och medlemmar i Kalmar och Oskarshamn har träffats för att diskutera avtalskraven. De tyckte att kringåendet av LAS med hjälp av bemanningsföretag borde stoppas och förbjudas. De ville också ha mer arbetstidsförkortning. Förtroendemän i Kalmar.

EFA:s krav rent provocerande I Hässleholm ställde sektion 32 Kraftverk, helhjärtat upp på SEF:s avtalskrav. Man kräver löneökning i det centrala avtalet plus att man tycker att förbundets övriga krav är helt rimliga. Däremot tyckte man EFA:s krav var rent provocerande. En röst uttryckte på mötet "tror verkligen EFA att de får arbetsfred om det bara blir massa försämringar för oss i avtalet och ingen löneökning, vill de ha konflikt tro?" EFA:s krav rent skamliga Lunchmöte med E.ON-ES medlemmar vid "Gasklockan" i Malmö. Här släppte man kortlekarna och lyssnade intresserat på SEF:s och EFA:s avtalskrav. Kommentarerna var att förbundets krav var mycket bra och EFA:s krav rent skamliga.

Senaste nytt om avtalsrörelsen som e-brev eller i din mobil?

Nu är avtalsrörelsen igång. Du som är medlem kan få besked om vad som händer i förhandlingarna via sms i din mobil och via e-post till den e-postadress du uppger. Klicka här så får du reda på hur du anmäler dig till sändlistan.

 

Läs nya Avtalat om avtalsrörelsen

Här kommer det nummer av Avtalat som delats ut vid alla arbetsplatsbesök och informationsmöten runt om i landet.

Rubriker:
• EIO:s avtalsbud kan innebära 17 000 individuella lokala förhandlingar
• Jonas Wallin: Passa på att modernisera företagen nu!
• EIO följer Svenskt Näringslivs avtalsmall
• Elarbetsgivarnas "erbjudande" – anpassning
• Ny högkonjunktur väntar för byggbranschen
• Elektrikernas avtalskrav från 1 april 2010

Avtalat kommer nu som E-tidning istället för i pdf-format. Det innebär att Avtalat blir både snabbare och mer bläddervänlig. Har du problem med att få upp E-tidningen ska du följa instruktionerna i dialogrutorna. När du har fått upp E-tidningen kan du gå till "inställningar" överst till vänster på sidan och pröva vilka effekter som passar ditt sätt att läsa. 

Berätta vad du tycker om det nya E-tidningsformatet genom att skicka ett e-brev till: sven.lindberg@sef.se

Vill de ha strid så får de väl det!

 

Elektriker från Midroc Electro med inlånade från YIT, Ikett med flera som arbetar på Karlstads sjukhusprojekt tog del av avtalskraven från arbetsgivarna EIO. Kommentarerna från montörerna var: - Som vanligt vill EIO försämra våra avtal, tänk att det aldrig är något nytänkande från arbetsgivarhåll. Men: - Vill de ha strid så får de väl det!

Pensionsavsättningen väldigt viktig På Lantmännens Foderfabrik arbetar montörerna från YIT Lidköping. De anser att EIO:s krav är helt orimliga.   Roland Lenhult - Den ser ut att bli långdragen, den här avtalsrörelsen. Kan dom inte fixa ett tvåårigt avtal, så slipper jag vara med om detta en gång till, säger Sture Ernryd - Klart man vill ha en trygghet i sin anställning" säger Leif. - Då kommer du och jag att åka nästa gång Sture. För vi är nära pension", säger Roland. Pensionsavsättningen är väldigt viktig. Både för oss som snart ska gå men Håkan och Tommy  även för de yngre. Det är Håkan och Tommy helt överens om. - Men det är klart att vi ställer oss bakom förbundets krav till hundra procent. Arbetsgivarnas krav kan vi aldrig gå med på, kör på bara. Ingen ska tvingas ta resjobb På Bravida i Göteborg framhöll medlemmarna att tillsvidareanställning för alla är viktigt. Man kan inte låna pengar om man inte har ett fast jobb. De har svårt att förstå arbetsgivare som vill skicka montörer på resjobb mot deras vilja. Man måste kunna förena arbetsliv med familjeliv även som elektriker. - Cheferna ser ju själva till att komma hem i tid till sina familjer. Krav i Göteborg på ordning och reda i traktamentsjobben Medlemmar som arbetar hos Emil Lundgren AB i Göteborg anser att de idag har ett bra hemortsavtal inom Göteborg med elva zoner men de ser att res- och traktamentsjobben är svåra att kunna gå ner i tid på och kunna komma hem till familjen. Förbundets förslag om ordning och reda verkar mycket genomtänkt och bra. Då får alla vara med och det blir samma omkostnader för samtliga i branschen, såväl stora som små! Nej till årsarbetstid Vid klubbmötet hos Härjeåns Nät var medlemmar från Bispgården, Ånge och Bräcke närvarande. De sa bestämt nej till årsarbetstid och ändringar av dygnsvilan.

Ackord- och prestationslön måste behållas På Bravida i Göteborg framhöll elektrikerna att det måste vara ordning och reda i branschen. Alla el-företag måste få samma kostnad per anställd. Ackord- och prestationslön måste behållas och öka i branschen. Det innebär ökad lönsamhet för båda parter. - Vad skulle annars företagen göra kalkyler utifrån? Höjd lön och mer arbetstidsförkortning På avtalsmötet med anställda hos Berg Tingslags Elektriska AB i Åsarna ansåg man att EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA:s avtalsförslag knappt var värt att ens diskutera då det bara innebär försämringar för arbetstagarna som i sin tur leder till stora rekryteringsproblem för branschen. Står EFA kvar vid sina avtalskrav kommer det att leda till konflikt. Garanterad löneförhöjning och mer arbetstidsförkortning står överst på medlemmarnas prioriteringslista. Tätt följt av högre beredskapsersättning. - Vi i Elektrikerförbundet måste ta striden för att vi inte ska förlora vad vi uppnått och förstöra möjligheterna att utvecklia branschen.  Nej till delade turordningskretsar i Forsmark Aulan i Forsmarks kärnkraftverk fylldes på tisdagen av 100 medlemmar i Elektrikerförbundet. Närmare bestämt 99 män och en kvinna. De samlades för att diskutera kraven på förändringar i installationsavtalet. Mötet ställde sig bakom SEF:s krav. Och när det gäller arbetsgivarnas krav accepterar man inte delade turordningskretsar, traktamentsarbete där familjelivet slås sönder och framför allt sa man nej till nollbudet när det gäller lönen. Det blir strid På måndagskvällen var det möte i Nyköping YIT. Alla tyckte att informationen om parternas avtalskrav var bra. - Men det blir en hård strid för att få igenom våra krav.    Reglerna för traktamentesarbetet måste ändras Långa resor och reglerna för traktamentesarbete fungerar inte bra i dagens samhälle. Det anser elektrikerna som jobbar hos Emil Lundgren Kommunikation AB i Göteborg.  Många - särskilt småbarnsföräldrar - vill inte åka till jobbet på söndag och sedan komma hem sent på fredag. - Man måste kunna jobba som elektriker och vara en bra förälder eller hur? Klart är att vi står upp som elektriker om det börjar blåsa snålt i den frågan.

Krav på löneökning i Uppsala Självklart ska vi ha löneökning menar elektrikerna som ägnar sig åt bostadsbyggande på Wickmans El AB i Uppsala. I Uddevalla kräver man ett centralt avtal Johan Olin från förbundet höll en ett av de första informationsmötena om avtalskraven. Det ägde rum på Medlemmarna som arbetar hos Wilhelmsen Callenberg AB i Uddevalla. Här läser Jonas Thulin det senaste numret av Avtalat som delades ut vid mötet.  Wilhelmsen Callenberg AB i Uddevalla. De som arbetar där ägnar dagarna åt skåpsbyggen som de senare installerar på båtar. Medlemmarna ställde sig bakom förbundets avtalskrav och framhöll att lokala avtal istället för ett centralt var fel. - Lokalt finns det ju aldrig pengar så det är tur att vi har ackordet, konstaterade man vid mötet. Se "Möjligheternas Tid" - ny film från Unga Elektriker I "Möjligheternas Tid" redovisar Unga Elektriker hur de uppfattar Svenskt Näringslivs avtalskrav. De hoppas nu att alla tar striden och hjälper sina respektive fackförbund genom att delta i avtalsrörelsen på olika sätt. Ju fler det blir, desto större möjlighet får förhandlarna att teckna bra avtal. Klicka här för att se filmen.

Spräck nollan! - Stå på er om bemanningsföretagen och slåss för småbarnsföräldrarnas rätt att ta hand om sina barn. Det var budskapet från elektriker på YIT i Göteborg som Thomas Sandgren, förste vice ordförande, fick med sig. Sandgren besökte måndagen den 1 februari två arbetsplatser, Renova Sävenäs och ett bostadsbygge "Galaxen" i Partille där YIT-elektriker arbetade.   Thomas Sandgren och Claes-Göran Olsson, förbundsstyrelsen, informerade om förbundets avtalskrav och det bud som arbetsgivarna (EIO och EFA/Kraftverksavtalet) lämnat. Flera medlemmar berättade om att det blivit allt vanligare att man blir uppsagd för att återkomma till arbetsplatsen via ett bemanningsföretag. Flera tyckte att förbundet skulle driva den frågan tufft. Eller som någon sade: – Det stör att de kan säga upp folk och hyra in dem dagen efter. Det handlar ju inte om produktionstoppar utan ett sätt för företaget att tjäna pengar och göra vad de vill med sin personal. Kravet att företagen ska ta hänsyn till småbarnsföräldrarna när det gällde resor och jobb tyckte flera var viktigt. Man berättade om exempel på ohållbara arbetssituationer för yngre medlemmar.   – Det kändes som vi ligger rätt i avtalsrörelsen. Alla ansåg det som självklart att arbetsgivarnas nollbud ska spräckas. Frågorna om att hindra företagen att urholka LAS via bemanningsföretag och småbarnsföräldrarnas situation engagerade kanske lite mer än jag trodde. En viktig signal för oss, konstaterade Thomas Sandgren.

Sänk pensionsåldern Regering och riksdag borde gå tillbaka till 65 års pensionsålder och låta ungdomarna komma i jobb. Till det en avtalslösning där 63 åringar och uppåt kan gå i pension. Det tycker medlemmar anställda hos Emil Lundgren AB i Göteborg. - Två ytterligare semesterdagar till de 25 skulle också göra gott. Och minska arbetstiden till 36 timmar per vecka. Nollavtal kan arbetsgivarna glömma! Medlemmar som arbetar hos Bravida  Uppsala säger: - Vi ställer oss bakom förbundets avtalskrav. Och nollavtal kan arbetsgivarna glömma. I Ånge vill man kunna säga nej till traktjobb Elva elektriker på Banverkets driftcentral i Ånge diskuterade avtalskraven. De vill kunna säga nej till traktamentsjobb utan att få sparken.

När kan vi börja strejka? - Jaha, dom vill gå tillbaka 100 år. De ser oss inte som människor utan som redskap. Det säger medlemmarna som arbetar hos Johanssons Elektriska i Skara AB efter att ha tagit del av arbetsgivarna EIO:s avtalsförslag. - Vilka är det som har specialkompetens och ska få höjd lön?  De som bara sätter kabelstegar? Avtalsförslaget är ett sätt för arbetsgivarna att bli av med de som är obekväma på jobbet. - Hoppsan, det ser ut som vi står ganska långt ifrån varandra. Elektrikernas bud ser till människorna bakom arbetaren, EIO:s bud handlar bara om makt över arbete och arbetaren. -  När kan vi börja strejka? I morgon?  Tillsvidareanställning och ackordssystemet viktigt På Bergendahls El Entreprenad AB i Göteborg framhöll medlemmarna att tillsvidareanställning och ackordssystemet måste försvaras. De ansåg vidare att det är viktigt med arbetstider som gör det möjligt att lämna och hämta barn. Dagis eller fritids kan inte våra barn behöva bo på och utan sina föräldrar. Man måste kunna kombinera arbetet med familj och fritid. Nej till noll-bud i Sundsvall 19 montörer från Bravida som jobbar på Äventyrsbadet i Sundsvall, säger nej till arbetsgivarnas bud med noll kronor i lönehöjning i det centrala avtalet.

Nollavtal - då blir det fajt i Matfors! Nollavtal – då tar jag fajten, säger Börje Håsäther från Matfors Installationsbyrå AB, utanför Sundsvall.  Nyköping: - Kör bara! Från vänster: Mikael Åkling Elsystem Torphiemer i Norrköping, Ronny Wenngren (skymd), Tomas Thunberg  YIT Nyköping, Sören Johansson YIT och Lars-Åke Persson YIT. Efter bra diskussioner kunde man konstatera att alla ger förhandlingschef Ronny Wenngren sitt stöd för hur förhandlingarna ska drivas. Den sammanfattande kommentaren var: - Kör bara! Inga pengar – konflikt i Fränsta! Får vi inga pengar blir det konflikt, säger Jan Hultin som arbetar på Fränsta Elinstallationer AB.

Är det OK att arbetsgivaren kan beordra resejobb utan att ta hänsyn till om man har småbarn?

Arbetsgivarna har idag ingen avtalsmässig eller laglig skyldighet att ta hänsyn till att deras anställda, till exempel småbarnsföräldrar. Det handlar om arbetsgivarens makt att fritt leda och fördela arbetet. Den som de till varje pris inte vill minska.

Men allt fler yngre elektriker protesterar. Man upplever det som svårt att kombinera långa restider till jobb eller traktamentjobb, med att dela ansvar för barn och familj. Ett av förbundets krav till arbetsgivarna i årets avtalsrörelse är att man måste kunna kombinera att vara småbarnsförälder med att jobba. Det ska regleras i kollektivavtalet, anser förbundet. Hemsidan frågade fem unga elektriker om deras syn på frågan. Karolina Johansson, 25 år, Örnsköldsvik. Arbetslös elektriker. Jag har en pojke på tre år. När jag arbetade hade jag inga problem, utan företaget var medveten om "min situation". – Det är orealistiskt att skicka iväg småbarnsföräldrar på resjobb. Jag tycker att företaget ska ta hänsyn till detta. Niklas Holmberg, 24 år, El Fixaren i Ale.   Jag har själv en son på tre månader. - Tycker det är riktigt dåligt med tanke på privatlivet för oss anställda. Känns så fel att de har rätt till att tvinga oss.

Robbin Häggmark, 23 år, Bravida Kinna. Jag har ett barn (ett till påväg). - Det känns fel. För oss hade det aldrig fungerat om jag låg borta, då min sambo Therese jobbar till 19 nästan varje dag. Allt jobb i hushållet som vi delat på, faller då helt på Therese. Självklart hade mor- och farföräldrar gjort allt för att hjälpa till, men det ska inte behövas. Mattias Eriksson, 29 år, Bennströms Elektriska, Falun. Det där är en riktigt löjlig grej, det funkar inte. Ska man ta med sig barnen till jobbet då? – Tänk om man är ensamstående eller bägge som måste åka. Då blir det arbetsvägran om man inte åker, så blir man uppsagd på grund av det. Ännu en grej som leder mot att ta bort LAS... Linda Söderberg, 28 år, arbetslös elektriker fd YIT, Stöde. Känns inte alls bra då jag har små barn. För ett litet barn kan en arbetsvecka kännas väldigt lång och helgen för kort att kompensera den kontakt som försvinner.  - Det blir som pest eller kolera för oss. Antingen förlorar jag viktiga småbarnsår eller så jobbet. Obehagligt.

Hitta det du söker Det kan ibland vara svårt att hitta det man söker på sef.se. Men nu finns det en sökmotor uppe till höger på hemsidan. Skriv in det söker och tryck på SÖK-knappen så får du länkar till de sidor på sef.se där ditt sökord finns. Har du ändå problem att hitta personer, telefonnummer och andra kontaktuppgifter, ring förbundets växel:  08 - 412 82 82.

Elektrikernas arbetslöshetskassa kallar sina medlemmar till elektorsval Under 2010 hålls elektorsval i a-kassans nio valdistrikt som syftar till att välja totalt 80 elektorer. Dessa ska i sin tur, genom elektorsförsamling, välja stämmoombud för åren 2010 - 2013. Varje distrikt väljer ett av styrelsen förutbestämt antal elektorer. Läs när och var du som medlem i Elektrikernas arbetslöshetskassa väljer elektorer genom att klicka här.

Läs medlemstidningen Elektrikerns nätupplaga