Förtroendemannalagen

Det här är förtroendemannalagen

Förtroendemannalagen är en lag som reglerar vilka rättigheter en förtroendevald i en facklig organisationer har. Lagen finns för att ge fackligt förtroendevalda bättre möjligheter att arbeta fackligt.

 

För vem gäller förtroendemannalagen?

Förtroendemannalagen ger dig som är förtroendevald laglig rätt att utföra ditt fackliga uppdrag på arbetstid om du:

• Jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal.
• Är utsedd av facket och anmäld till arbetsgivaren.

 

Rätten att arbeta fackligt

En arbetsgivare får inte hindra en fackligt förtroendevald från att utföra sitt uppdrag. Du som är förtroendevald har rätt att bland annat:

• Utföra alla uppgifter som krävs för att organisera den fackliga verksamheten.
• Röra dig fritt på arbetsplatsen, till exempel för att informera om studiemöjligheter.
• Använda lämpliga lokaler för ditt uppdrag, till exempel för enskilda samtal.

 

Fackligt arbete på andra arbetsplatser

Som förtroendevald har du rätt att arbeta fackligt på andra arbetsplatser där det saknas förtroendevalda. För det arbetet har du rätt till ledighet men med eventuellt löneavdrag. Här bör den lokala fackliga organisationen försöka komma överens med arbetsgivaren om att löneavdrag inte ska göras.

 

Förtroendevaldas rätt till tid för uppdraget

Förtroendevalda har rätt att använda så mycket tid som behövs för att utföra det fackliga arbetet så länge det kan betraktas som skäligt och rimligt – det kallas "erforderlig tid".

Hur mycket tid som anses vara skälig och rimlig beror på:

• Antalet anställda.
• Förhållandena på arbetsplatsen.
• Eventuella avtal som reglerar detta.

 

Rätt till utbildning för uppdraget

För att du som är förtroendevald ska kunna utföra ditt arbete på bästa sätt har du rätt till utbildning inom frågor eller områden som är relevanta för ditt fackliga uppdrag. Genom att delta i utbildning stärker du dessutom din förmåga att ta tillvara på medlemmarnas intressen.

 

Rätt till ledighet för uppdraget

När det fackliga arbetet gäller den egna arbetsplatsen har den som är förtroendevald rätt att behålla sina anställningsförmåner.

 

Tips till dig som är förtroendevald

• Ta reda på om det finns centrala eller lokala överenskommelser som kompletterar förtroendemannalagen och som gäller dig och din arbetsplats.
• Kontakta facket för stöd om arbetsgivaren ifrågasätter dina rättigheter enligt lagen.