Nu är Thyssenavtalet klart!
Elektrikerna har tecknat nytt avtal tillsammans med motparten Teknikarbetsgivarna. Thyssenavtalet är ett företagsavtal för de som jobbar med hissar och rulltrappor på ThyssenKrupp Elevator Sverige AB. Avtalet går i linje med LO-samordningen med ett totalt avtalsvärde på 5,4% över 29 månader.
Förbättringarna i Thyssenavtalet i korthet:
Nytt löneavtal
- 2,7% från och med 1 december 2020, 2,2% från 1 maj 2022.
- Lägsta löneökning 1 december 2020 är 485 kr, som ska utbetalas från och med decemberlönen.
- Lägsta löneökning 1 maj 2022 är 340 kr.
- Låglönesatsning i enlighet med ”märket”.
- Flera förändringar i löneavtalets konstruktion som gör det lättare att förstå.
Pension
- Pensionsavsättning från 22 års ålder i enlighet med överenskommelsen mellan LO och Svenskt Näringsliv.
- 0,3% i extra pensionsavsättning under avtalsperioden, 0,2% från och med 2020 och 0,1% från och med 1 maj 2022.
- I överenskommelsen finns också bra lösningar som säkerställer att hela värdet av avtalsförsäkringarna betalas ut, till exempel genom att avsättningar till tjänstepensionen görs varje månad istället för varje år.
Beredskap
- Beredskapsschema ska fastställas senast 3 månader i förväg.
- Partsgemensam arbetsgrupp för nytt beredskapsavtal.
Övrigt
- Nyvalda skyddsombud ska ha rätt att gå kursen BAM (Bättre Arbetsmiljö) eller motsvarande skyndsamt.
- Skydd mot sexuella trakasserier från tredje man.
- Partsgemensamt kompetensöversyn av anställda och underentreprenörer för att säkerställa elsäkerhet.