Frågor & Svar

Här samlar vi de frågor som vi ofta får. Frågorna har sorterats upp med underrubriker för att du enkelt ska hitta den information du letar efter.

Du är välkommen att kontakta oss på telefonnummer 0771-10 14 00 eller mejla oss på kontakten@sef.se om du inte hittar svaret på din fråga här.

Välj kategori

Medlemskap

  • Lättast blir du medlem direkt på vår hemsida. Det är bara att skriva in dina uppgifter i vårt webbformulär och avsluta med att signera med Bank-ID.

    Gå till webbansökan

    Om du saknar svenskt personnummer, Bank-ID eller av någon anledning föredrag det går det lika bra att mejla eller posta in en inträdesblankett till oss. Du hittar blankett och adressuppgifter här: Ansök med blankett

    Har du några frågor kontakta vår medlemsservice Kontakten så hjälper vi dig!

  • Är du intresserad av att bli förtroendevald ska du i första hand kontakta fackklubben på din arbetsplats och berätta att du är intresserad. Det är medlemmarna på arbetsplatsen som väljer sina representanter, så bara för att du anmäler ditt intresse garanterar det inte att du blir vald. Du kan bli vald till olika uppdrag, som till exempel studieansvarig, sekreterare eller skyddsombud. Valen sker normalt på ett medlemsmöte men det kan också ske fyllnadsval under året.

    Du kan läsa mer om hur du blir förtroendevald här:

    Bli förtroendevald

  • Kontakta det fackförbund du har varit medlem i och gör en utträdesansökan. Kom då överens med det fackförbund du lämnar vilket datum utträdet ska ske. Gör samtidigt en inträdesansökan hos oss (och a-kassan) och ange vilken månad du vill bli medlem ifrån för att det inte ska bli något glapp i övergången.

    Är du osäker, kontakta gärna oss så hjälper vi dig!

  • Som medlem har du rätt till:

    • Kvalificerad rådgivning och förhandlingshjälp rörande ditt arbete och din lön
    • Juristhjälp via LO-TCO Rättsskydd (efter prövning)
    • Möjlighet att påverka på jobbet tillsammans med dina arbetskamrater
    • Facklig utbildning och kan delta i kurserna på betald arbetstid
    • Dessutom ingår många försäkringar i medlemskapet som ingår i medlemsavgiften. Läs mer om dina försäkringar på Folksam.

    Som medlem i förbundet är du med och driver frågor i den grad du själv önskar. En medlem - en röst. Din åsikt är viktig. Du kan vara med och påverkad vad Elektrikerna ska driva för frågor, både i och utanför förbundet.

  • Elektrikerna har totalt cirka 22 000 medlemmar (yrkesverksamma, studerande och pensionärer). Av dem är drygt 18 000 yrkesverksamma medlemmar.

  • Nu finns medlemskortet digitalt på mina sidor så du loggar enklt in med din mobiltelefon för att visa upp medlemskortet.

    Om du inte har tillgång till en smart mobiltelefon eller av en annan anledning har svårt att använda det digitala medlemskortet kan du få ett fysiskt medlemskort. Skicka ett mejl till kontakten@sef.se så skickar vi ett kort till dig kostnadsfritt.

  • En del arbetsgivare meddelar oss, men för att vi ska kunna avisera dig rätt avgift är det bäst om du kontaktar oss så kan vi lägga in det i systemet. På så sätt blir det rätt för hela perioden på en gång.

  • Om du har bytt jobb, blivit egen företagare eller av någon annan anledning vill gå ur Svenska Elektrikerförbundet så hör du av dig till vår medlemsservice Kontakten på 0771-10 14 00.

  • För dig som är pensionär men fortfarande vill vara medlem så ingår följande i medlemsskapet:

    • Juristföräkring via HELP Försäkring
    • Hemförsäkring
    • Olycksfall 60+
    • Grupplivförsäkring för pensionärer
    • Möjlighet att uppgradera med Sjukdom 60+ samt Sjukdom 60+ och Olycksfall 60+ för din partner. Läs mer på Folksams hemsida om hur du gör.
    • Rabatter och erbjudanden via LO Mervärde.
    • Det finns också lokala klubbar på vissa ställen i landet som anordnar evangemang för pensionärsmedlemmar, exempelvis Klubb 67 i Stockholm.

Studerandemedlem

Medlemsavgifter

  • Om du är anställd på en firma med kollektivavtal betalar du procentuellt på din lön. Procentsatsen ligger på 1,9% av din lön. Procentsatsen varierar lite beroende på vilket avtal företaget har tecknat. Går du på Installationsavtalet betalar du även 0,5% i ackordskontrollavgift. Har företaget inget avtal så hamnar du på en fast avgift.

    Läs mer om medlemsavgifter

  • Förutom att du har en del försäkringar jobbar Elektrikerna för:

    • Trygga anställningsvillkor
    • Högsta möjliga lön genom bra ackordslista
    • OB- och övertidsersättning
    • Reseersättning och restidsersättning
    • Semesterersättning
    • Bra arbetstider
    • Bra arbetsmiljö
    • Bra försäkringar både på jobbet och privat
    • En riktigt bra tjänstepension


    De försäkringar som ingår i medlemsavgiften är:

    • Hemförsäkring med reseförsäkring
    • Olycksfallsförsäkring på fritiden
    • Inkomstbortfallsförsäkring
    • Grupplivförsäkring för medlem samt respektive och hemmavarande barn upp till 18 år
    • Juristförsäkring 
    • Bra erbjudande om Sjuk- och efterlevandeförsäkring som du betalar själv.
    • Sjukskriven 450 kr
    • Föräldraledig 450 kr
    • Arbetslös 300 kr
    • Studerar 300 kr
    • Ute och reser utan inkomst 300 kr
    • Gör grundläggande militär utbildning 300 kr
    • Avtalspensionär fram till 65 års ålder 735 kr
    • Pensionär 300 kr
    • Pensionär före 1925 0 kr

    Läs mer om medlemsavgifter

  • Om du är anställd på en firma med kollektivavtal betalar du procentuellt på din lön. Företaget du jobbar på drar medlemsavgiften på din lön och redovisar den till oss varje månad. Procentavgiften är då på all skattepliktig ersättning du har den månaden. Autogiro finns endast för pensionärer och E-faktura har vi inte.

    Medlemmar kan gå in på Mina sidor och kolla upp sina avgifter och vilka uppgifter som finns regristrerade hos oss.

  • Ja, du kan bli medlem i Elektrikerförbundet. Som utländsk medborgare kostar det 100 kr i månaden att vara medlem. Medlemskapet hanteras enligt stadgarna § 5, mom 6.

    Kontakta vår medlemsservice Kontakten för att bli medlem och mer information.

  • Om du går med i fackförbundet där och skickar oss ett intyg på detta betalar du den lägre avgiften på 300 kr/ månad, om du inte går med i förbundet men ändå vill stå kvar som medlem är avgiften 735 kr /månad. Du kan självklart också söka utträde, kontakta oss så skickar vi dig en utträdesansökan.

    Läs mer om vad som kan vara bra att tänka på för dig som ska jobba i Norge här.

  • Har du varit borta från jobbet en hel månad har arbetsgivaren inget att dra på och därför blir du aviserad. Har du inte varit frånvarande men ändå fått en faktura, kika på din lönespec och skicka in en kopia till oss, om avdrag finns där så kontaktar vi din arbetsgivare.

  • Enligt avtalet så sköts detta via din arbetsgivare, de gånger man betalar in avgiften själv är vid till exempel vid studier, sjukdom eller föräldraledighet.

  • Om man betalar fast avgift, till exempel om man är pensionär eller arbetar på ett avtalsområde där det inte finns avtal om att arbetsgivaren ska dra avgift, finns möjlighet att betala via autogiro eller e-faktura. Hör av dig till Kontakten.

  • Utträde är alltid den sista i månaden och du betalar för hela månaden som du är medlem. Om du t ex söker utträde i mars, betalar du avgifterna till och med mars.

  • Vi använder Kivra för utskick av avier (fakturor) till våra medlemmar där avgiften inte dras direkt av arbetsgivaren. Om du inte vill få din faktura från oss till Kivra så kan du enkelt ändra det i inställningarna i Kivra.

    Logga in på Kivra och gå in på Inställningar och sedan Avsändare. Där avmarkerar du Svenska Elektrikerförbundet så får du nästa faktura som pappersfaktura. Ångrar du dig sedan är det bara att ändra inställningen.

    Skulle du av någon anledning inte kunna logga in på Kivra kan du kontakta Kivras kundservice på support@kivra.com eller 08-533 335 37 så får du hjälp.

Försäkringar

Kollektivavtal

  • Kollektivavtal är ett avtal mellan fack och arbetsgivare som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för alla anställda inom en viss bransch eller ett visst yrke. Ett kollektivavtal innehåller också försäkringar som skyddar dig om du till exempel gör dig illa på jobbet.

    När du jobbar på ett företag med kollektivavtal behöver du aldrig själv förhandla om till exempel semester, rätten till årlig lönehöjning och tjänstepension. Ett kollektivavtal gör att du vet att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren och du måste förhålla er till.

    Här hittar du Elektrikernas kollektivavtal

  • Ett hängavtal är ett kollektivavtal mellan facket och en arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivar- eller branschorganisation. Hängavtalet kan också innehålla särskilt anpassade regler för företaget.

  • Kollektivavtalskollen är en tjänst där du kan kolla om en arbetsgivare har kollektivavtal med Elektrikerna. Genom en enkel sökning kan du kolla om företaget har avtal, och om de har det också vilket av våra avtal som företaget omfattas av.

    Här kan du testa Kollektivavtalskollen

  • När kollektivavtalen ska omförhandlas mellan facket och arbetsgivarna så kallas det avtalsrörelse. En avtalsrörelse omfattar både löner och arbetsvillkor. Så förutom hur stora löneökningarna ska vara förhandlas det om frågor som arbetstid, semester och arbetsmiljö̈. Som medlem kan du vara med och påverka ditt kollektivavtal genom att skicka in avtalsmotioner. Är du medlem i Elektrikerna skickar du in motioner genom att fylla i formuläret på: www.sef.se/motion

  • En heltidsanställd arbetstagare som har arbetat hela perioden 1 april till 31 mars under ett år får full arbetstidsförkortning med 29 timmar (2020) för samma tidsperiod året efter. Arbetstagare med kortare arbetstid än heltid, får tid för arbetstidsförkortning i proportion därtill.

    För arbetstagare som inte arbetar hela intjänandeåret, dvs som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren, beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen enligt följande:

    Arbetad tid med lön från arbetsgivaren i antal kalenderdagar/365 × 29 timmar (vid fullt intjänande).

    Intjänad tid överförs till arbetstagarens individuella tidbank den 1 april uttagsåret enligt 4 kap § 12.

    Om arbetstagaren slutar sin anställning tillförs tidbanken intjänad tid per sista anställningsdag och slutreglering sker enligt bestämmelserna om tidbank.

    Läs mer i kapitel 4, Arbetstid, i Installationsavtalet

  • På våra största kollektivavtal, Installationsavtalet och Kraftverksavtalet, har vi förhandlat fram att då Nationaldagen infaller på en tisdag är måndagen före ledig och om den infaller på en torsdag, då blir fredagen ledig. Detta innebär alltså att när Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag är det en vanlig röd dag, men du får ingen annan extra ledig dag.

    Du som däremot jobbar under något av våra larmavtal har en annan ledig dag utan löneavdrag om Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Våra kollektivavtal kan skilja sig åt så kolla upp vad som gäller för avtalet som du jobbar på:

    Elektrikernas kollektivavtal

  • Du är skyldig att arbeta kvar under din uppsägningstid. Du har däremot rätt till betald ledighet för att söka arbete och besöka Arbetsförmedlingen. Kom ihåg att du måste ansöka om ledigheten. Du kan naturligtvis komma överens med din arbetsgivare om att få sluta i förtid.

  • Anställningsformen du har och vad som står i kollektivavtal eller lag styr hur lång uppsägningstid du har. Vid tillsvidareanställning är uppsägningstiden normalt minst en månad. Under uppsägningstiden har du rätt till lön oavsett om din arbetsgivare har eller inte har något arbete åt dig. Om du har en tidsbegränsad anställning gäller den till det slutdatum som står på ditt anställningsavtal.

  • En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen eller skickas som rekommenderat brev. Företaget är skyldigt att informera dig om uppsägningstider och från vilket datum anställningen upphör samt hur du anmäler företrädesrätt till återanställning.

  • Senast två månader före din semester har du rätt att få besked om din ledighet. Endast i särskilda fall räcker det med en månad.

  • De första 120 dagarna i föräldraledigheten är semesterlönegrundande. Dessa dagar ska räknas som om du hade arbetat och ge betalda semesterdagar. Du har alltid rätt till 25 semesterdagar per år – betalda eller obetalda.

  • Du har möjlighet att spara de betalda semesterdagar du har utöver 20 dagar. Enligt lagen får du spara de överskjutande dagarna till ett annat år, dock högst i fem år. Obetalda semesterdagar kan inte sparas.

  • Både du och din arbetsgivare har rätt att kräva att semestern plockas ut under fyra veckors sammanhängande tid under perioden juni – augusti. Är ni överens kan semesterveckorna delas upp eller flyttas till en annan tid på året.

  • Enligt lag har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Däremot har inte alla rätt till 25 betalda semesterdagar. Hur många dagar du får beror på hur lång din anställningstid har varit under intjänande året. Intjänande år är den 12-månadersperiod, vanligtvis 1 april – 31 mars, som är närmast före det år du tar ut din semester.

  • Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal så har du rätt till permission för nära anhörigs begravning. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. För dig som är anställd under Kraftverksavtalet räknas även mor- och farföräldrar som nära anhörig.

Avtalsrörelse

Reseregler i Installationsavtalet

Lärling

  • Det digitala systemet för lärlingsadministration kallas KUB. Systemet innebär en mer effektiv och transparent administration för alla parter.

    Din arbetsgivare ska snarast efter att du blivit anställd registrera dig som lärling i KUB.

    När din arbetsgivare registrerat företaget och dig som lärling i KUB får du ett mejl där du får förfrågan om att godkänna lärlingsanställningen. Du registrerar sedan fortlöpande din arbetade tid och vilka arbetsmoment som genomförts.

    Du kan på ett enkelt sätt se var i lärlingsprocessen du befinner dig, hur mycket lärlingstid som återstår samt om du har eventuella kurser att komplettera innan du kan få certifikatet.

    Läs mer om KUB

  • Som lärling ska du ha en tillsvidareanställning. De första 720 timmarna är en ömsesidig prövotid (alltså ingen provanställning).

    Lärlingstiden delas i två delar där du ska ha olika betalt för de båda delarna. Den första perioden perioden är 0 - 720 timmar. Den andra perioden är 721 timmar - tills dess att lärlingstiden är klar (vanligast 1 600 timmar).

    När du är klar med din utbildning och dina lärlingstimmar är det dags för certifiering. Den dag då allt är klart blir även din 1:a års montörsdag. Det är detta datum som kommer att stå på ditt certifikat. Nu ska du även ha lön som 1:a års montör.

    Hur mycket som du ska ha betalt för de olika perioderna kan du läsa mer om på den här sidan.

    De regler som finns om lärlingar och lärlingsanställningar hittar du i Installationsavtalet, bilaga 1 (Yrkesutbildningsavtalet).

  • Ja! Kollektivavtal är ett måste för att du ska få tillgodoräkna dig lärlingstiden.

    De regler som finns om lärlingar och lärlingsanställningar hittar du i Installationsavtalet. Det är Elektrikerna och Installatörsföretagen som tagit gemensamma beslut gällande lärlingsanställningar. Tillsammans heter man då Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY).

    Innan du får jobb är det viktigt att du frågar om det finns kollektivavtal. Ett tips är att använda Kollektivavtalskollen för att kolla om företagen du funderar på har kollektivavtal.

    TESTA KOLLEKTIVAVTALSKOLLEN

  • De elever som går en branschanpassad utbildning på ett ETG College får möjligheten att avsluta utbildningen med ett speciellt examensprov, typ gesällprov. Klarar man detta prov och övriga krav enligt ETG, går man ut skolan med ett godkänt certifikat från ECY

    De elever som klarar ETG-kraven, får sitt yrkesbevis (certifikat) i samband med sin examen och ska inte anställas som lärlingar, lärlingstiden är redan klar!

  • Elbranschens centrala yrkesnämnd (ECY) har samlat all info som rör lärlingar. Där finns det FAQ:s och instruktionsfilmer. Börja med att kolla in deras hemsida och se om du hittar svaret på din fråga:

    Besök ECY

    Om du fortfarande har funderingar kan du kontakta oss på larling@sef.se eller 0771-10 14 00 så hjälper vi dig.

Arbetsmiljö

  • Arbetsgivaren betalar sjuklön de första två veckorna bortsett från en karensdag om du är sjuk. Glöm inte att arbetsgivaren ska ha ett läkarintyg av dig från den 8:e dagen.

    Kontakta facket om du blir sjuk längre än 14 dagar, detta pågrund av att det kan finnas försäkringar och annan hjälp att få.

  • Om du råkar ut för en olycka på arbetet ska din arbetsgivare och du göra en arbetsskadeanmälan till Försäkringskassan och AFA. Det är bra om du även pratar med ditt Skyddsombud.

    Om du inte har något Skyddsombud på företaget ska du ringa till Kontakten, vår medlemsservice.

  • När du råkar ut för något där du inte gör illa dig - men du kunde ha gjort - är du skyldig att göra en tillbudsanmälan.

    Ta reda på hur ditt företag vill att man gör en tillbudsanmälan. Har de inga rutiner, berätta för din arbetsgivare vad som kunde ha hänt.

    Är du osäker? Kontakta alltid ditt Skyddsombud. Om du inte har något Skyddsombud på företaget ska du ringa till Kontakten, vår medlemsservice.

    LADDA NED TILLBUDSANMÄLAN

  • Vill du förbättra din arbetsmiljösituation? Ta kontakt med din närmsta chef eller ditt skyddsombud.

    Du kan även skicka din idé direkt till oss på förbundet i vår frågelåda.

  • Du kan bidra genom att rapportera eventuella tillbud och risker, det är ett led i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, så det inte övergår till ett olyckstillfälle. Vill du förbättra din arbetsmiljösituation ta kontakt med din närmsta chef eller ditt skyddsombud.

  • Det finns inget damm som är bra att få in i kroppen. När det gäller damm på byggarbetsplatser så kan det bestå av många olika beståndsdelar, och därigenom varierar skadligheten. Normalt sett på bygget förekommer det att det borras/spåras eller bilas i betong. Då frigörs kvarts som finns i all betong och sten. Kvarts är farligt och måste hanteras på rätt sätt.

    Vet man inte vad dammet innehåller förutsätter man att det innehåller kvarts och hanterar det enligt föreskrifterna i AFS.

  • Fallolyckor är vanliga och kan ge allvarliga konsekvenser. Gör en riskbedömning på arbetsplatsen och gör en bedömning om arbetet kan utföras säkert med stege. Är svaret nej, så ska annan utrustning användas t.ex. ställning eller lift. Läs mer här.

  • Det finns krav både ifrån Arbetsmiljölagen och i kollektivavtalet som reglerar företagshälsovård.

    Lagen talar om att arbetsgivaren ska tillhandahålla den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Detta betyder att det är viktigt att arbetsgivaren identifierar de risker som kan förekomma på arbetsplatsen (ihop med skyddsombud där det finns), för att bl.a. kunna erbjuda rätt företagshälsovård.

    Respektive kollektivavtal reglerar företagshälsovård så ta en titt i ditt avtal för mer information.

  • Elektrikerna har sammanställt en broschyr där du kan läsa om vilka risker och faktorer som är särskilt viktiga att tänka på när man är gravid eller ammar i elbranschen. Där hittar du också en checklista som är bra att kolla igenom och en riskbedömning och handlingsplan vid graviditet som du som gravid, arbetsgivaren och skyddsombudet bör gå igenom och fylla i tillsammans. Läs mer här:

    Gravid och ammande på jobbet

  • Som anställd behöver du informera din arbetsgivare om att du är gravid. Det finns flera skäl till det än planering av föräldraledighet. Inom elbranscherna utsätts vi för olika typer av risker, vissa av dem kan innebära större hälsorisker när man är gravid, både för den gravida och för barnet.

    Du kan läsa mer om vilka risker och faktorer som är särskilt viktiga att tänka på när man är gravid eller ammar i elbranschen här:

    Gravidbroschyr

  • Vissa arbeten kan innebära så pass stora risker dels för kvinnan men också för fostret, att det helt enkelt är förbjudet att arbeta när man är gravid. Fostret kan ta skada av vissa arbetsmiljöer och gifter som kan finnas där. Är du gravid får du därför enligt lag inte arbeta:

    • med bly
    • i gruva under jord
    • med att dyka i vatten
    • med rök-och kemdykning
    • med vissa biologiska ämnen, till exempel cytostatika

    Men det finns också andra situationer som du kan stöta på på jobbet där det är viktigt att vara försiktig. Exempelvis kan fostret få hörselskador åtminstone från och med vecka 26 i graviditeten, det gör att du som gravid behöver undvika bullrande arbetsplatser (över 80 db(A)).

    Du kan läsa mer om vilka risker och faktorer som är särskilt viktiga att tänka på när man är gravid eller ammar i elbranschen här:

    Gravidbroschyr

Arbetsgivare

  • Kollektivavtalet med Svenska Elektrikerförbundet reglerar villkoren för dina anställda på de flesta områden. Allt från arbetstid, restid, ledigheter, arbetsmiljö, skyddsutrustning, kläder till ackordprislistan.

    Förutom att både du och dina anställda får ett regelverk som ni är överens om ska företaget teckna ett grundavtal med Fora. Det är ett försäkringspaket som täcker in det mesta om de blir sjuka, får en arbetsskada, förlorar jobbet eller i värsta fall omkommer. Dessutom ingår förstås pensionsavsättningar i avtalsförsäkringarna. Det ger dina anställda ett riktigt bra skydd!

    Vid kollektivavtalsteckning, vänder du dig till närmaste regionkontor.
    Ni kommer då överens om den fortsatta hanteringen för ert företag.

  • För att kunna anställa en lärling krävs två saker. Företaget ska ha tecknat Installationsavtalet och lärlingen ska ha rätt utbildning enligt branschkraven. I Installationsavtalets bilaga 1 (Yrkesutbildningsavtalet) kan du läsa mer om vilka regler som gäller. 

    Branschen har specifika krav på innehållet i lärlingens utbildning, vilket man kan läsa mer om på Elbranschens Centrala Yrkesnämnds (ECY) hemsida.

    Lärlingstiden delas i två delar:

    1. Först perioden 1 - 720 timmar.
    2. Andra perioden 721 timmar - tills dess att lärlingstiden är klar (vanligast 1600 timmar).

    När lärlingstimmarna är klara är det dags för certifiering. Den dag då alla timmar är jobbade är det samma som 1:e års montörsdag. Det är denna datum som kommer att stå på certifikatet.

  • Från och med 1 juni 2022 ska du som arbetsgivare registrera ditt företag och lärling i KUB, det digitala systemet för lärlingsadministration.

    Det innebär att du som arbetsgivare registrerar företaget och lärlingarna i KUB och sedan på ett enkelt sätt kan följa deras utbildning, arbetade timmar och eventuella kompletteringar för att få certifikatet.

    Lärlingarna registrerar kontinuerligt sin arbetade tid och vilka arbetsmoment som genomförts. De kan på ett enkelt sätt se var i lärlingsprocessen de befinner sig, hur mycket lärlingstid som återstår samt om de har eventuella kurser att komplettera.

  • När du som företagare har frågor eller funderingar vänder du dig till vår arbetsgivarservice Kontakten

    Ring 0771-10 14 00 eller mejla kontakten@sef.se

  • Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall.

    Du som arbetsgivare är skyldig att förvissa sig om att den som ska utföra ett jobb får tillräcklig instruktion och verkligen lär sig arbetet. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna.

    Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet. Om det finns flera chefer på olika nivåer, utgå alltid från att ansvaret är ditt även om det juridiskt sett visar sig att ansvaret ligger på en högre eller lägre nivå.

    Som chef måste du känna till arbetsmiljölagen och de arbetsmiljöregler som gäller din arbetsplats. Det är också vanligt att chefer får särskilda uppgifter i arbetsmiljöarbetet, till exempel initiera skyddsronder och administrera andra delar av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

    Försök att se arbetsmiljöarbetet som en positiv åtgärd, som gagnar alla. Involvera skyddsombudet för att dra nytta av hans/hennes kunskaper för att gemensamt hitta lösningar i arbetsmiljöfrågor.