Ordning och reda för svenska elektriker i Norge

Onsdagen den 8 maj var Jimmy Åsberg och Sven Höckert från Region Nord i Trondheim för att träffa förtroendevalda i norska broderförbundet ELogIT på ett par av de större elföretagen i området. Tanken är att hitta ett fackligt samarbete där man hjälper till att knyta kontakter mellan förtroendevalda och företag för att skapa möjligheter för utlåning till i första hand arbetsgivare i Norge under lågkonjunkturer i Sverige.

Idag anställs många svenskar i bemanningsföretag på den norska arbetsmarknaden som dels lönedumpar det norska kollektivavtalet. Dels vid många tillfällen inte betalar de ersättningar som överenskommits med det norska bemanningsföretaget. Därför vill Svenska Elektrikerförbundet visa de norska företagen att det finns elföretag med anställda elektriker som man kan låna in ifrån lika enkelt som från de norska bemanningsföretagen. Men man får då garanterat en yrkesman som har certifikat som elektriker och ett eller flera år i yrket.

För de Svenska elföretagen i gränsområdet skulle det kunna innebära att man kan låna ut personal vid svackor och slippa uppsägningar samtidigt som elektrikern får möjlighet att fortsätta arbeta även om det blir i Norge under en period, istället för att gå arbetslös.

Det som är viktigt för alla som funderar på att arbeta i Norge är att de registrerar ett DSB certifikat i Norge för att räknas som yrkesman, för mer info gå till:
http://www.dsb.no/no/Ansvarsomrader/EL-sikkerhet/Utenlandske-elektrofagfolk1/Utenlandsk-elektrofagarbeider/
- Vi skapar även en kontaktväg till ELogIT för att de ska kunna svara på frågor från medlemmar som vill ansöka om anställning i Norge direkt om det är ett seriöst företag eller inte, berättar Sven Höckert. Text och foto: Sven Höckert 2013-05-15

Avtalsinformation i Östersund

Måndagen den 13 maj genomfördes avtalsinformation i Östersund. Det var Mikael Olsson från verksamhetskrets 15 och ombudsman Hans Nilsson från Region Nord och avtalsdelegationen som informerade.

 

Lönerna tyckte de flesta hamnade på en för låg nivå, särskilt med tanke på att det blev ett treårigt avtal. Den mesta diskussionen uppkom runt elsäkerhet och kontrollansvar samt när och var man ska ha betalt för uppgiften samt vilka förutsättningar som ska ges av arbetsgivaren.

Det som uppfattades som positivt var kravet på företagshälsovård vart tredje år, rätten att säga nej till övertid utöver 150 timmar per år och förändringen i ackords- och prestationslönesystemet där arbetsgivaren inte kunde köpa ledande montören genom en hög månadslön. Något som annars ofta ledde till att ledande montören oftast inte mätte arbetet då han kände att han tog ett stort ansvar utan att få ersättning själv. Text och foto: Sven Höckert 2013-05-14