– Det förutsätter att företagsledningarna är positiva till fackliga förtroendevalda och deras uppdrag. Ingen ska tro att företag som kommer med personalchefen och bolagsjuristen och vill förhandla med en lokal förtroendevald som varken fått resurser, tid eller utbildning, ska få denna möjlighet.
– Däremot kommer företag som bejakar rättsäkerhet och jämbördiga parter i lokala förhandlingar erbjudas att få förhandla på företagsnivå, sade Wallin.
Koncernutvecklingsprojektet
Projektet är en del av verksamhetsplanen som medlemmarna genom CR beslutat om. Inbjudan att delta i ”Koncernutvecklingsprojektet” har gått till koncernfackligt förtroendevalda i Bravida, YIT, NEA, EIAB, Midroc, Elajo Sahlens, Niscaya, Emil Lundgren och Skanska Electro. Projektet ska pågå under tre år och verksamheten kommer successivt byggas ut. Pontus Boström är projektledare och entusiastisk.
Fr v Pontus Boström, projektledare, Bengt Thunholm, NEA, Patrik Ericsson, Bravida,
Johan Torstensson,Elajo, Jonas Wallin, förbundsordförande, Thomas Sandgren, 1:e
vice ordförande, Stefan Almqvist,YIT, Göran Rönnbäck, EIAB, Bengt Andersson,
Midroc. Ej närvarande,företrädare från Skanska Electro, Sahléns, Emil Lundgren och
Niscayha.
- Tanken är att vi i en gemensam lärprocess ska utveckla den lokala fackliga verksamheten så att fackliga förtroendevalda vill göra mer och ta större ansvar i sin egen takt. Det finns ingen anledning att stressa fram processen, dåliga båtar blir inte sjövärdiga och riskerar att sjunka inflikar Pontus .
Googlefacket
Tanken är också att den fackliga verksamheten och informationen ska utvecklas genom nya metoder och kommunikationsverktyg på nätet. Elektrikerna kommer att bli det första Googlefacket och fler kommer att följa efter. Arbetet är nu uppstartat och respektive grupp förtroendevalda i koncernerna har fått i uppgift att informera sin förtroendevalda om projektet. Därefter väljs det företag ut som ska ta täten i arbetet. Det är viktigt att notera att det är de fackliga förtroendevalda i koncernerna som bestämmer takt och omfattning för arbetet i deras koncern.
Utvecklingsavtal på G på NEA
– Vi är på gång med att förhandla om ett utvecklingsavtal på vårt företag. Projektet matchar väl de tankar vi haft själva. Vi är övertygade att vi kan ta ett större ansvar i förhandlingarna på vårt företag. Vi kommer att syna företagets kort om de är beredda att ge oss rätt förutsättningar att utveckla det fackliga arbetet på företagsnivå, säger, Bengt Thunholm, NEA.