Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Larm och säkerhetsavtal med Stanley Security Sverige AB fr o m 1 april 2013
Ett kollektivavtal med människan i centrum
Bakgrund
Arbetslivets villkor för den enskilde förändras ständigt. Vad som tidigare upplevdes som godtagbara villkor lever idag inte längre upp till de berättigade förväntningar på arbetslivet som dagens unga har. Samtidigt är det ur ett samhällspolitiskt perspektiv av vikt att arbetskraften förmår och vill arbeta länge. Sverige och branschen har inte råd med arbetsvillkor som uppfattas som otidsenliga. Enligt Svenska Elektrikerförbundet måste Larm- och säkerhetsavtalet förändras för att passa arbetstagarna i alla skeenden av livet. Det är Svenska Elektrikerförbundets förhoppning att Stanley Security av egen vilja vill delta i detta förändringsarbete.
Svenska Elektrikerförbundet har anslutit sig till LO:s samordning.
Avtalskrav
Larm- och säkerhetsavtalet ska vara attraktivt både för unga och äldre arbetstagare.
En central förutsättning för att dagens unga ska kunna förena arbete och familjeliv samt att äldre arbetstagare ska kunna kvarstå i arbete fram till pension är att arbetstiden anpassas till individens förutsättningar.
Det är nu dags att fortsätta att förkorta arbetstiden.
Stanley Security har trots förändringarna i vår omvärld i varje enskilt fall försvarat arbetsgivarens s.k. arbetsledningsrätt. Detta synsätt bygger på omodern syn på arbetstagaren. Enligt detta synsätt är arbetsgivaren överordnad och arbetstagaren underordan. Arbetstagaren ska enligt Stanley Security lyda arbetsgivarens instruktioner – oavsett dess rimlighet.
Svenska Elektrikerförbundets medlemmar upplever detta synsätt som helt verklighetsfrämmande. Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare bör istället byggas på ömsesidig respekt och förståelse.
För att arbetstagarna ska kunna planera sin tillvaro är en begränsning av arbetsgivarens möjlighet att beordra övertid nödvändig. Det bör kunna ställas som krav på dagens arbetsgivare att denne kan planera sin verksamhet rationellt. Vid sådan planering kan eventuellt övertidsuttag förutses i god tid. En begränsning av arbetsgivarens möjlighet att beordra övertid ska därför införas. Övertidsuttag ska förutsätta en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dagens ordning där arbetsgivaren på oklara grunder kan tvinga den enskilde att arbeta övertid är förlegad.
Förutsättningarna för arbetstagarinflytande
En framgångsrik och klarsynt arbetsgivare förstår värdet av en väl fungerande facklig verksamhet. Genom en väl fungerande facklig verksamhet kan produktionen underlättas samt onödiga tvister undvikas.
Enligt förbundet ska en ordning införas innebärande att Stanley Security tar ett ansvar för en väl fungerande facklig verksamhet. Genom finansiering av förtroendemannalagen kommer det att finnas förutsättningar för ett väl fungerande fackligt arbete.
Svenskt Näringsliv och dess medlemsorganisationer har gång på gång talat sig varma för lokala lösningar. Även Svenska Elektrikerförbundet är för att tvister löses lokalt och inte långt från verkligheten i Stockholm. Genom att förstärka det lokala fackliga arbetet kan förhoppningsvis partsrelationerna får en nystart.
En lämplig ordning är att återgå till den avtalslösning som fanns på denna fråga innan 1995.
En företagshälsovård värd namnet
I enlighet med det som Svenska Elektrikerförbundet tidigare anfört om behovet av ett hållbart yrkesliv ska arbetsgivarsidans ansvar för företagshälsovården utökas. Om arbetsgivarsidan menar allvar med sina ambitioner att möjliggöra ett helt yrkesliv inom branschen måste arbetsgivarna få ett utökat ansvar för friskvård samt ett större rehabiliteringsansvar.
Innkasseringsavtal
En väl fungerande ordning som parterna följt sedan 2009 permanentas som en del av de ursprungliga Innkasseringsavtal som finns mellan parterna.
Övriga krav
Ett kort avtal som tar hänsyn till eventuella förändringar i vår omvärld
2,8 % lönehöjningar dock lägst 700 kr per månad i höjning för alla
Generell höjning av månadslöner.
Höjning av lägstalönerna
Övriga ersättningar uppräknas
Fortsätta arbetsgruppen från 2010 och 2012
Reglering till skydd för medlemmar med behörighet meddelad av Elsäkerhetsverket
LO:s och Svenskt Näringslivs överenskommelse om förändringar av avtalsförsäkringarna antas.
Svenska Elektrikerförbundet förbehåller sig rätten att återkomma med ytterligare förslag samt att återta eller ändra överlämnade förslag.
2013-01-30
SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET
Jonas Wallin