Läs det nya installationsavtalet här
Genom att klicka här kan du läsa det nya installationsavtalet som gäller 2010-04-01 - 2012-03-31.
Läs om nyheterna i Installationsavtalet
• Ett av arbetsmarknadens modernaste avtal klart
• Det nya Installationsavtalet i korthet
• Nollbudet pressade vi upp till 3,64 procent
• Så kommer löner och tillägg att höjas
• Historiskt genombrott för våra sociala frågor
• Komplettering till TFA vid arbetsolycksfall
• Bemanningsföretag, LAS och företrädesrätt
• Visstidsanställning - tillägg
• Företagen ska ta större hänsyn till din integritet
• Arbetstidförkortning med ytterligare 3 timmar
• Förhandlingsdelegationen kommenterar avtalet
Avtalat för nedladdning
Ladda ned Avtalat nr 73 - skärm (pdf)
Ladda ned Avtalat nr 73 - tryck (pdf)
YIT-klubbarna gör tummen upp för det nya avtalet
På YIT-klubbarnas rikskonferens som hölls på Arlanda flygplats gjorde man tummen upp för det nya Installationsavtalet. Elektrikernas förhandlingschef Ronny Wenngren gästade mötet och berättade om innehållet. Det rapporterar ombudsman Per Lawén från Elektrikerförbundet.
Installationsavtalet klart
Förhandlingsdelegationen för Installationsavtalet
går igenom avtalsförslaget. En enhällig delegation
ställer sig bakom förslaget till avtal.
Efter ett dygns intensiva direktförhandlingar kunde Elektrikerförbundet och EIO på lördagskvällen bli överens om ett avtal. Ett dygn innan förbundets största strejk genom tiderna skulle startat. Alla stridsåtgärder dras därmed tillbaka. Det är ett tvåårsavtal och nivån ligger på 3,64 procent.
Det blev ett av de bästa avtalen på arbetsmarknaden. Avtalet kom till slut att innehålla flertalet av de krav elektrikerna hade på modernisering av arbetsvillkoren.
Elektrikernas förhandlingschef Ronny
Wenngren, skriver på avtalet. Till
höger Urban Pettersson, från förbundets
förhandlingsavdelning.
Nu blir det bättre villkor när det gäller att kombinera arbete och familjeliv, föräldraledighetstillägg, arbetstidsförkortning, förbättrat skydd för den personliga integriteten på arbetsplatserna och regler om anlitande av bemanningsföretag. En enhällig förhandlingsdelegation tillstyrkte avtalet.
I avtalet ingår sociala förbättringar för arbete utanför hemorten, föräldraledighetstillägg, komplettering till trygghetsförsäkring vid arbetsolycksfall, arbetstidsförkortning, ökade krav på företagen att undvika kränkning av personlig integritet vid elektronisk övervakning och drogtester.
– Vi har kämpat oss fram ett hyfsat avtal mot bakgrund av att utgångspunkten var ett Nollbud och med den utveckling som blev på arbetsmarknaden. Elektrikerförbundet fick åter bryta ny mark genom kraftverksavtalet. Nu får cirka 17 000 på installationsområdet ungefär motsvarande´förbättringar.
Inget av detta hade vi kunnat åstadkomma utan konflikthoten. In i det sista har EIO velat släppa till så lite som möjligt. Utan vårt strejkvarsel på installationsområdet hade vi stått nakna mot en istadig arbetsgivare, säger Ronny Wenngren i en första kommentar.
– Våra medlemmar har stått bakom oss till 100 procent. Det har varit ett stort stöd och mobiliseringen har definitivt också påverkat motparten.
Försiktiga sonderingar för ett nytt installationsavtal i avvaktan på samordning
– Vi har haft fem olika arbetsgrupper som har ”borrat” i våra och EIO’s avtalsfrågor. Deras uppgift var att klargöra vad respektive part egentligen vill med sina olika sakkrav. Svaren från arbetsgrupperna fick vi igår och vi håller nu på att analysera det, säger Arne Dufåker, biträdande förhandlingschef.
– Vi tycker det är viktigt att försöka modernisera avtalet både när det gäller traktamentsjobb och respekten för LAS. Tyvärr är dessa frågor lite blockerade av vad som sker i de samordnade förhandlingarna.
Installationsavtalet omfattar närmare 17 000 medlemmar. Elektrikerförbundets motpart är EIO, Elektriska Installatörsorganisationen. Avtalsperioden går ut 31 mars.
EIO lämnade 28 januari ett avtalsbud som följer Svenskt Näringslivs linje med noll kronor i centralt lönepåslag, krav på lokala kollektivavtal och förändringar i arbetsvillkoren som stärker arbetsgivarens möjligheter att utnyttja sina anställda. Samma dag lämnade förbundet sina avtalskrav till EIO.
Bemanningsfrågan
– En av de stora frågorna i de samordnade LO-förhandlingarna och för oss är LAS och bemanningsföretagen. Allt fler av våra medlemmar stöter på bemanningsföretagen och det finns en stor oro för att dessa ska ”ta över jobben”. Farhågan på lång sikt är att vi får en segregerad arbetsmarknad. En med tillsvidareanställda och en där man är anställd i ett bemanningsföretag med lägre lönenivå och sämre arbetsvillkor till exempel reseersättning, säger Arne Dufåker.
– I grunden handlar det om begreppet ”Arbetsbrist” som ju inte är en fråga om företaget har arbetsuppgifter eller inte. Det är ett juridiskt begrepp där arbetsgivaren helt och hållet bestämmer. Det innebär att arbetsgivaren i praktiken när som helst kan anse att han vill minska antalet anställda. Skyddet som löntagarna har är lagen om anställningsskydd (LAS) och bestämmelser i kollektivavtalen. Det är det som vi brukar kalla turordningsreglerna eller ”sist in först ut”.
– Det nya som har hänt sedan bemanningsföretagen kom in på allvar på arbetsmarknaden är att företagen kan kringgå LAS turordningsregler genom att använda sig av bemanningsföretag. Det sätter turordningsreglerna ur spel och företagen kan därmed välja och vraka. Vi kräver att det ska bli stopp för att hyra in arbetskraft när det finns folk som har återanställningsrätt enligt LAS, säger Arne.
Överenskommelse om traktamentsjobb borde vara lätt
– Frågan om ”traktamentsjobben” är viktig. Idag har företagen en oinskränkt rätt att beordra sina anställda att jobba var som helst i Sverige. Du riskerar konkret sparken om du nekar. Dina skäl har ingen arbetsrättslig tyngd. Vi tycker detta är omodernt. Självklart bör det vara så att företaget och den anställde måste kunna komma överens om ett traktamentsjobb. Har du som anställd invändningar, exempelvis att du har småbarn, vård av anhörig eller andra sociala skäl, ska du kunna neka utan att riskera sparken. Detta kan knappast vara problematiskt att reglera i en överenskommelse, säger Arne Dufåker.
– Vi vet att de flesta företagen visar hänsyn men det finns flera exempel där småbarnsföräldrar tvingats ta jobb långt från hemorten.
Dags att börja förhandla för att höja statusen i branschen
Nu har Jan Siezing, VD EIO och Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO
växlat avtalskrav med Ronny Wenngren, förhandlingschef SEF och Jonas
Wallin, ordförande SEF. Foto: Henrik Nygård
Svenska Elektrikerförbundet, SEF, och Elektriska Installatörsorganisationen, EIO, har nu startat 2010 års avtalsrörelse då man på torsdagen den 28 januari utväxlade avtalskrav. Tidigare har samma skett med Energiföretagens arbetsgivareförening, EFA .
Läs SEF:s avtalskrav här
Läs EIO:s avtalskrav här
– Avtalen ska göra det attraktivare att vara elektriker. Det innebär bättre lön och villkor, aldrig motsatsen. Vi förhandlar gärna om moderniseringar i avtalen som höjer statusen i branschen. Förhoppningsvis kan vi med våra motparter snabbt lämna ideologiska övertoner och börja realförhandlingar. Vi tycks vara överens om att det finns löneutrymme och arbetsgivarna talar sig varma för att utveckla prestationslöner. Vi är dessutom överens om att branscherna måste höja sin status för att bli lönsammare. Det kräver att man kan behålla personal, klara rekrytering och kompetens, säger Jonas Wallin, förbundsordförande och Ronny Wenngren, förhandlingschef i en första kommentar.
– Det som skiljer oss åt är att vi har en större tilltro till elföretagen och energiföretagens förmåga och den svenska ekonomins återhämtning än arbetsgivarna. Finansministern har en ljusare konjunkturprognos där företagen tidigare än i andra länder återanställer. Industrifakta redovisar snabbare uppgång inom byggbranschen där allt fler objekt hämtas in. Samtidigt finns stora energi- och miljövinster att hämta genom investeringar som snabbt lönar sig i stora delar av det svenska fastighetsbeståndet. Därför kommer det att behövas fler elektriker och kraftverkare för att möta framtiden, säger Jonas Wallin.
– Vi har en snabb teknikutveckling i elteknikföretag och energiföretag. Den måste mötas med vidareutbildning och kompetensutveckling. Ska vi klara de stora pensionsavgångarna och nyrekryteringen, inte minst av unga och kvinnor, måste det bli bättre villkor. Särskilt viktigt är att elektriker och kraftverkare kan kombinera yrket med att vara småbarnsförälder. Säkrare och tryggare arbetsplatser, en bra arbetsmiljö och delaktighet är andra viktiga villkor för att göra jobben och branscherna attraktivare, säger Ronny Wenngren.
– Vi ser på motparternas krav att de följer en ideologisk mall från Svenskt Näringsliv. Där redovisas traditionella gammaldags synpunkter på arbetsledning och arbetsvillkor. Vi tror inte på denna typ av ensidig så kallad flexibilitet, det vill säga där en part bestämmer. Den närmaste tiden ska vi ut och träffa tusentals av våra medlemmar ute på fältet. Det blir inressant att höra deras syn på hur arbetsgivarna vill ”förbättra” och göra jobben attraktivare, säger Wallin och Wenngren.