Nytt Hissavtal klart
Förhandlingarna om ett nytt avtal med Thyssen Hiss har lett fram till ett preliminärt avtal. Det är på 22 månader. Läs den preliminära överenskommelsen här.
Støtteuttalelse fra EL og IT:
- Stå på mot arrogante arbeidsgivere
Från kamraterna i vårt broderförbund i Norge kommer följande stöduttalande - klicka här.
Stöd från Umeå: Bra kämpat och lycka till!
Läs följande hälsning från IF-Metalls klubbstyrelse vid Volvo lastvagnar i Umeå: Vi ser med glädje att det finns en fackförening som väljer lojaliteten med medlemmarna och den samlade fackföreningens gemensamma avtalskrav, före den piska som nu viner om ”avtalsnormen”. Vi önskar er all lycka i den fortsatta kampen. Även om ni inte når ända fram, så har i alla fall Elektrikerna satt ett ”märke” med en helt annan betydelse och innehåll än det ”märke” som var vårt eget förbunds bidrag till avtalsrörelsen.
Bästa fackliga och kamratliga hälsningar:
IF Metall klubbstyrelse, Volvo Lastvagnar AB, Umeå
gm Jan-Olov Carlsson, vice ordförande
Senaste nytt om avtalsrörelsen i din mobil?
Om du vill kan du som är medlem få besked om vad som händer i avtalsförhandlingarna via sms i din mobil och e-post till den e-postadress du uppger.
Skicka ett e-brev med följande uppgifter:
• namn
• personnummer
• e-postadress
• mobiltelefonnummer
...beroende på var du bor till:
postbox.nord@sef.se
postbox.mitt@sef.se
postbox.vast@sef.se
postbox.syd@sef.se
Är du osäker och råkar skicka din anmälan till fel region ordnar vi det
- Har du sett Unga Elektrikers filmer om avtalsrörelsen?
Nu har över 3 100 sett Unga Elektrikers film "Möjligheternas Tid". I den redovisar Unga Elektriker hur de uppfattar Svenskt Näringslivs avtalskrav. Klicka här för att se filmen som över 3 100 personer redan sett. Och det finns fler filmer om avtalsrörelsen. Unga Elektriker startsida kommer du till om du klickar här.
Under hösten 2009 tog Unga Elektriker med kameran under olika fackliga utbildningar och träffar. Resultatet finns i filmen "Viktigaste Frågan". Se den och fundera en stund över vad som är viktigt för dig.
"Resjobb eller sparken" handlar om att företagen idag har rätt att sparka folk som inte kan åka på deras resjobb. Att du har små barn som behöver dig hemma på kvällar och nätter vilket gör att resjobb är en omöjlighet kan idag av företagen ses som arbetsvägran och därmed ge dem rätt att sparka dig.
På Uppsala Nya Tidning:s ledarsida skrev ledarskribenten Johan Rudström om svårigheterna för Elektrikerförbundet och arbetsgivarna EFA att komma överens: ”Dags att gå skilda vägar” UNT 2010-04-13 Detta kommenterade Ronny Wenngren, Elektrikerförbundets förhandlingschef på UNT:s ledarsida den 15 april med följande text:
Så här fungerar avtalsrörelsen
Kommenterar man avtalsrörelser och efterlyser ordning och reda måste man känna till sakförhållandena. Att olika intressen slåss för sin sak - i det här fallet arbete och kapital - är självklart. Fackförbundens medlemmar erbjuder arbetsfred, ordning och reda. Priset är löner och arbetsvillkor. Detta köpslående leder till avtal. Det visar historien.
Trots meningsmotsättningar blev det avtal utan konflikter år 2001. Men år 2003 och 2004 krävdes konfliktåtgärder. Inte för höjd lön utan för att få problemen med pressade byggtider och dålig arbetsmiljö lösta. Kravet var att elektriker ska kunna arbeta fram till pensionsåldern utan att skadas, slitas ut eller dö i förtid. Sedan det avtalet träffades har ingen elektriker dött i olyckor.
Om motparten bara säger nej måste man varsla om konfliktåtgärder. Då använder man sig av de fri- och rättigheter som varken regeringen Reinfeldt eller EG-domstolen hittills har avskaffat. Ett varsel om strejk eller lockout görs för att det ska ge effekt, helst innan konflikt bryter ut. Det tvingar motparten till förhandlingsbordet.
År 2007 blev det konflikt igen. Men inte för lönen utan för att få en rimlig boendestandard för alla som skickas iväg från hemorten på traktamentsjobb. Och det blev rimlig boendestandard.
I år informerades medlemmarna i Elektrikerna om förbundets och arbetsgivarnas avtalskrav. Närmare 10 000 elektriker tyckte till. Många var urförbannade på de skambud arbetsgivarna lagt fram. Det kan arbetsgivarna tycka var en olycklig inledning men inte något en demokratisk och medlemsstyrd organisation kan avstå ifrån under en avtalsrörelse.
Avtal kommer det att bli även i år. Och det blir det därför att medlemmarna i fack och arbetsgivarorganisation vill det. I årets framgångsrika byggavtalsförhandlingar har arbetsgivare direkt från byggföretagen deltagit. Kanske är det modellen för fredligare förhandlingar även på el-området.
Ronny Wenngren,
Elektrikernas förhandlingschef
LO:s gemensamma avtalskrav
Landsorganisationens högsta beslutande organ representantskapet har enats om att kräva följande i avtalsförhandlingarna 2010:
· Reallöneökningar för LO-förbundens medlemmar.
· En tydlig minskning av löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken.
· Rätt till heltid.
· Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar.
· Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag.
LO-styrelsen siffersatte sedan lönekraven.