Senaste nytt om avtalsrörelsen i din mobil?
Om du vill kan du som är medlem få besked om vad som händer i avtalsförhandlingarna via sms i din mobil och e-post till den e-postadress du uppger.
Skicka ett e-brev med följande uppgifter:
• namn
• personnummer
• e-postadress
• mobiltelefonnummer
...beroende på var du bor till:
postbox.nord@sef.se
postbox.mitt@sef.se
postbox.vast@sef.se
postbox.syd@sef.se
Är du osäker och råkar skicka din anmälan till fel region ordnar vi det
Avtalsrörelsens tidtabell
2009
2 november - LO-styrelsen siffersatte lönekraven.
25 - 26 november - Elektrikerförbundet fastställde sina lönekrav och godkände LO-samordningen.
17 december - Elektrikernas förbundsstyrelse behandlade avtalsmotionerna.
2010
21 - 22 januari - Elektrikernas förbundstyrelse fastställer avtalskraven som senare överlämnas till arbetsgivarna samtidigt som de ger Elektrikerna sina kravlistor inför förhandlingarna.
31 mars - De gamla kollektivavtalen löper ut den 31 mars och då kan Medlingsinstitutet kallas in för att mäkla fred mellan de parter som saknar förhandlingsavtal.
LO:s gemensamma avtalskrav
Landsorganisationens högsta beslutande organ representantskapet har enats om att kräva följande i avtalsförhandlingarna 2010:
· Reallöneökningar för LO-förbundens medlemmar.
· En tydlig minskning av löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken.
· Rätt till heltid.
· Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar.
· Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag.
LO-styrelsen siffersatte sedan lönekraven.
Man ska kunna jobba och samtidigt ta ansvar för sina barn
Avtalsdelegationen för Installationsavtalet har haft möte för att tillsammans med förhandlarna gå igenom och diskutera de många avtalsmotionerna. Samtidigt gjordes en avstämning om hur snacket går ute på arbetsplatserna inför avtalsrörelsen. Hemisdan passade på att lyssna av stämningarna kring några av de frågor som kom upp.
Alltfler elektriker som har barn upplever att kraven från företagen gör det allt svårare att kunna ställa upp för sina barn.
– Vi har ju inte kvar den traditionella gamla kärnfamiljen med kvinnan hemma som tar hand om barnen. Idag delar man på ansvaret, oavsett du lever ihop, är särbo eller frånskild, säger Morgan Andersson, ombudsman Region Väst.
– Dagens arbetsliv gör det tungt för många medlemmar. Många tvingas vara borta 10-14 timmar eller övernatta borta ofta.
– Traktamentsresor och bortavoro är viktiga frågor tillsammans med lön och ackord.
– Yngre elektriker tycker det är svårt att kombinera yrkesliv med att vara förälder. De är borta alltför länge, säger Peter Back, ombudsman i Borlänge, Region Mitt.
– Man vill också minska möjligheterna att kringå LAS. Företagen använder olika metoder för att kunna välja och vraka.
– Sen behövs en satsning på att utveckla ackorden som ju är ett modernt lönesystem.
– Arbetidtidsförkortningen är en viktigt fråga på arbetsplatserna. De yngre vill ha tid för familj och barn och de äldre för att kroppen fått stryk efter många års arbete, säger Christer Olsson, facklig förtroendeman på YIT i Stockholm.
– Så klart vill vi inte ha något minus i lönekuvertet. Ackorden är viktiga och många tycker att penningfaktorn nu måste upp.
– Våra yngre medlemmar kräver modernare villkor för småbarnsföräldrar. De vill slippa traktamentsjobb med lång bortovaro, säger Arne Forsberg, facklig förtroendeman på Emil Lundgren, Jönköping.
– Det blåser snålt ute på företagen. De försöker dra ner på facklig tid. Vi behöver stärka vårt ackord och många sneglar på Metalls arbetstidsförkortning.
– Yngre elektriker med ansvar för barn upplever att det inte fungerar för dem med långa pendlingsresor till jobb eller att tvingas vara borta länge, säger Mats Breman, fackligt förtroendevald, YIT Skaraborg.
– Viktigt att få upp penningfaktorn i ackordet. Behövs större skillnad mellan prestationslön och månadslön.
– Om arbetslösheten ökar kan vi inte fortsätta med en massa övertid för vissa medan andra elektriker varslas. Vi måste hitta metoder för att tackla detta.
– Högre lön är viktigt så klart och inte minst ackorden.
– LAS och arbetstidsförkortning diskuteras mycket. Många har problem med företagen som trixar med turordningsreglerna i samband med omorganisationer. Fler äldre betonar arbetstiden, arbetsmiljön har tagit ut sitt pris.
– En annan viktig fråga är att premiera skyddsombuden i avtalet, säger Lars Jönsson, facklig förtroendevald, NEA Helsingborg.
– Arbetidsförkortning är viktig. de flesta tycker de jobbar för mycket, säger Thomas Nilsson, Kristianstad, ombudsman i Region Syd.
– Löneökningar krävs liksom att penningfaktorns höjs i ackordet. För enkelt idag för företagen att kringå LAS, det är ett stort problem. Allt fler medlemmar känner sig orättvist drabbade av detta.